五河县城区泔水收集运输服务项目变更公告BB2022WHCGZ105

2022-07-15      2

各潜在投标人:

五河县城区泔水收集运输服务项目(BB2022WHCGZ105)招标人为五河县城市管理局。现对本项目招标文件变更如下:

一、评标办法部分修改,原招标文件第四章评标办法三、技术资信评审评分表现修改为:

序号

评审细则

分值

备注

1

企业业绩:

1、投标人每具有一份 2017 年1月1日(以合同签订时间为准)以来且已服务一年及以上的清扫保洁或垃圾清运或餐厨/厨余/泔水运输合同的得8分,最高得 24分。

(备注:需提供中标公示网页截图、查询网址、中标通知书及项目合同的扫描件;同一项目合同连续服务超过一年,签订多份合 同的只能按一份业绩计算。)

 

 

 

24分

 

2

项目负责人业绩:

1、投标人拟任项目负责人每具有一份 2017年1月1日(以合同签订时间为准)以来且已服务一年及以上的清扫保洁或垃圾清运或餐厨/厨余/泔水运输合同的得4分,最高得8分。

备注:需提供业绩合同扫描件(若合同体现不出项目负责人的姓名,可提供业主单位开具的相关证明材料;同一项目合同连续服务超过一年,签订多份合同的只能按一份业绩计算。)

 

 

 

 

8分

 

3

管理服务方案:

1、服务管理理念(根据本项目提出合理的管理服务理念、目标、 计划、承诺),进行横向评比,按照 3 分、2 分、1 分三档赋分。 没有的不得分。

2、管理与服务方案,进行横向评比,按照 3 分、2 分、1 分三档赋分。 没有的不得分。

3、有监督机制、管理制度、组织结构、人员配置,进行横向评

比,按照 3 分、2 分、1 分三档赋分。 没有的不得分。

4、维修应急措施及维修方案,进行横向评比,按照 3 分、2 分、 1 分三档赋分。 没有的不得分。

5、环境卫生管理方案,进行横向评比,按照 3 分、2 分、1 分三档赋分。没有的不得分。

 

 

 

15分

 

 

4

管理体系:

具有有效的质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职 业健康安全管理体系认证证书,每提供一个有效的认证证书得8 分,最高得 24 分。

(备注:投标文件中提供相应认证证书影印件,否则不得分。)

 

 

24分

 

5

企业综合实力:

1.2017  1  1 日以来(以颁奖文件落款时间为准),投标人在环卫服务工作中获得县(区)级或以上行业主管部门给予的表彰荣誉证书的,每提供一个得 3 分,最高得 9 分。

(备注:以投标文件中提供的颁奖单位的颁奖文件和证书或颁奖

单位官网文件截图和证书为评审依据,其它不予认可。上述材料

须能体现投标人名称,如无法体现,须另附颁奖单位的相关证明

材料,未提供或提供不全的不得分。)

 

 

 

 

9分

 

二、招标文件“投标须知前附表中新增第34条企业人员报价要求:

34.1、人员工资不低于蚌埠市五河县最低工资标准(1430 //月)

34.2、社会保险(五险)缴费基数最低为 3429.11 元,计算缴费金额以每人每月为基数,单位重大疾病补助须缴纳 12 /每人/每月。社会保险(五险)企业缴纳费用(缴费费率:25.7%)组成为:养老保险 16%、工伤保险0.4%、生育保险 0.8%、失业保险 0.5%、医疗保险 8%,单位重大疾病补助须缴纳 12 /·月。社会保险(五险)个人缴纳费用(缴费费率:10.5%)组成为:养老保险 8%、失业保险0.5%、医疗保险 2%,个人重大疾病补助须缴纳 7 /·月。社会保险(五险)费用不低于1260.34/·月。

34.3、工会教育经费不得低于18018.00元。

34.4、一般纳税人税金 6.72%,小规模纳税人税金 3.36%,如投标供应商以小规模纳税人税金费率报价,投标文件中须提供税务部门出具的小规模纳税人证明材料(如:企业税种核定材料等),否则将导致投标无效;投标单位在蚌埠(含三县,下同)注册或在蚌埠注册非法人单位分支机构的须提供蚌埠税务部门出具的小规模纳税人证明材料;投标单位在其他地方注册须提供注册地(不包括分支机构注册地)税务部门为投标单位(不包括分支机构)出具的小规模纳税人证明材料。

34.5、请投标供应商自行核算以上政策性费用,如投标供应商对以上费用有疑问,请在本项目答疑期内提出。如无疑问,投标报价应不低于上述政策性费用价格,否则将导致投标无效。

34.6、政策性费用不接受赠送及优惠,其他费用为可竞争性费用,由投标供应商自行报价。

34.7、投标供应商应自行踏勘服务现场,如投标供应商因未及时踏勘现场而导致的报价缺项漏项或中标后无法兑现服务,投标供应商自行承担一切后果。

34.8、投标供应商应考虑合同期内政策性费用调整的风险。投标报价应考虑蚌埠市最低工资标准上调等风险,履约期限内不得以最低工资标准上调以及物价指数上涨等理由要求增加物业管理费用。

34.9、关于加班费用的计算:法定节假日(共 11 个)3 倍工资,计算方法为:(月工资*3/21.75=节假日工资/•天)。法定节假日 1 天加班人员数量 30 人,总报价中须包含加班费用。

三、本项目开标时间、递交投标文件的截止时间延期至20228月5日14时00分;询问提交时间调整至20227月24日1700分前;澄清、答复时间调整至20227月25日1700分前。

四、招标文件其他内容不变。

 

五河县城市管理局

                                              2022年7月15日

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